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国家电网公司规章制度体系包括

时间:2017-03-06 来源:188bet下载 本文已影响 手机版

国家电网公司规章制度体系包括

国家电网公司规章制度体系包括

发布时间:2017-01-07 来源: 点击:

篇一:制度标准职责一体化工作知识答卷(带答案)

制度标准职责一体化工作知识答卷

单位: 部门: 姓名:

一、单项选择题

1. 以下哪项不是国网公司管理制度体系建设的主要目标?( B )

A.上下贯通B.保持不变

C.覆盖全面D.内容精要

2.关于管理制度体系建设职责定位描述正确的是( A )

A.国网公司是规划中心B.省公司是“立法”中心

C.地市公司是信息中心D.县公司是监管主体

3.关于省公司在管理制度体系建设中的职责描述错误的是( D )

A.负责国网通用制度的宣贯与培训

B.负责国网通用制度落实督导与执行检查

C.负责配合通用制度的实施绩效评估

D.负责制度信息系统的专业建设

4.以下哪项属于国网公司管理制度体系框架下的顶层制度?( A )

A.公司章程B.规章制度

C.操作规范D.规范性文件

5.根据管理制度的管理目标、管理幅度、规范对象、对应流程、使用主体,将基础制度分为几个级别?( B )

A.三个B.四个

C.五个D.六个

6.以下哪项不属于规章制度?( D )

A.办法B.规定

C.规则D.章程

7.以下关于通用制度的表述错误的是( C )

A.通用制度是指在发布单位及其所辖单位统一适用并直接执行的规章制度

B.通用制度发布后,其所辖单位原有相应制度标准予以废止

C.如需制定差异条款,须由省公司最终审批

D.通用制度包括“三集五大”管理通则和其他通用制度

8.以下哪项不属于一级规范的内容?( D )

A.本专业领域的职能定位B.本专业领域的功能定位

C.本专业领域的战略目标D.本专业领域的工作细则

9.关于通用制度的差异化管理工作表述错误的是( B )

A.差异性内容应分为实质性差异和非实质性差异

B.对于属于旧有习惯的非实质性差异,可提交国网公司审批

C.对于属于基本执行条件不具备等衍生的实质性差异,要充分论证

D.实质性差异区分为修改性差异和补充性差异

10.建立通用制度评估反馈机制,评估范围不包括( D )

A.实施已满5年的制度

B.内外部审计或专项检查暴露问题较多事项配套的管理制度

C.涉及职工切身利益,职工代表提案或职工反应较大的规章制度

D.基层单位提出差异性条款的管理制度

二、多项选择题

1. 随着“三集五大”的不断深化,旧有制度标准体系建设与“三集五大”建设的不适应性逐步显现,集中表现为( A、B、C )

A. 管理制度的通用性较弱,差异化较大

B. 管理制度简约化有待提高

C. 管理制度体系亟需进一步完善

D. 管理制度数量不足

2.管理制度体系建设的整体原则是( A、B、C )

A.优化固化原则B.科学简约原则

C.高效执行原则D.公平公正原则

3.管理制度体系建设的作用是什么?( A、C、D )

A.固化“总部统领”下的集团化运作和集约化发展要求

B.保障国网公司各级单位只执行国网通用制度

C.奠定集约化、扁平化、专业化常态运行模式制度基础

D.保障“三集五大”体系建设新模式平稳落地和新业务有序运行

4.以下哪几项是高效执行原则的具体要求?( A、B、C、D )

(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙 文档 网:国家电网公司规章制度体系包括)

A.预先警告B.及时处理

C.后果相同D.普遍使用

5.以下哪几项是地市公司在管理制度体系建设中的职责?( A、B、C、D )

A. 负责通用制度的执行反馈

B. 负责通用制度实施绩效评价

C. 负责通用制度差异化条款与本单位制度的制发报批工作

D. 负责本单位现行规章制度和管理类文件的清理废止工作

6. 以下哪几项属于管理制度体系框架下的基础制度?( A、B、D )

A.公司章程B.议事规则

C.操作规范D.规范性文件

7.操作规范对应那几级业务流程?( B、C )

A.一级流程B.二级流程

C.三级流程D.四级流程

8.通用制度颁布后 ,对不同单位的差异化情况如何处理?( A、B、C、D )

A.制度切换执行B.差异比对分析

C.归集减少差异D.报批实质差异

9.“三集五大”管理通则的编制原则是( A、 B )

A.坚持“五位一体”B.坚持涵盖包容

C.坚持协调一致 D.坚持变革创新

10.各级单位应当建立健全制度执行和监督机制,下列哪些情形应当修订已有的制度?( A、B、C、D )

A.有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改,本单位的制度与之不相适应的

B. 作为制度编制的事实依据发生改变,有必要增减内容的

C. 同一事项在两个及以上制度中有规定并且规定不相一致的

D. 制度被上级单位发现问题责令修改的

三、填空题

1. 随着国网公司“两个转变”的不断深化,为进一步固化“三集五大”建设成果,需要通过全新的制度性安排,形成 上下贯通 、 横向协同 的制度标准机制。

2. 根据《国家电网公司关于全面建设“三集五大”体系的工作意见》,决定将 管理标准 和 工作标准 融入 管理制度 ,建立新型的公司制度标准一体化体系。

3. 管理制度体系建设以服务公司科学发展为指导,立足于保障公司管理模式的规范转变,固化“三集五大”改革成果,使公司的日常经营活动有章可依、 有章必依 、 执章必严 、 违章必究 。

4. 以 规章制度 、 操作规范 为基本内容,重构管理制度体系,通用制度一贯到底,合力做到不疏不漏,满足公司建设发展和运营需求。

5. 管理制度体系建设中提出的“纵向到底”是指公司的管理制度能够指导与规范的范围要直达 基层作业班组 ,能够切实指导基层员工的业务操作。

6. 管理制度整体框架体系是由 顶层制度 和 基础制度 组成的一个有机整体,是在业务流程的基础上,高效地协同分散的执行主体,依靠规范的运作使公司整体运行顺畅。

7. 各单位根据国网公司颁发的通用制度,结合自身实际,编制差异性条款,实现 管理制度通用性 与 地区差异性 的有机平衡与统一。

8.“三集五大”管理通则的具体规范要求是统一发布、 统一名称 、 统一体例 、 统一结构、统一表述。

9.为保证规章制度的落实,规章制度应当设定检查、考核、监督机制、 回访检查结果 、 运用检查成效 、 强化制度执行力建设 、等条款。

10. 各单位对照国网公司逐批正式颁发的通用制度与各专业管理制度体系框架,按照 先立后破 的原则,全面开展制度标准的清理与废止工作。

篇二:制度管理题库(150题)

制度管理专业题库

一、单项选择

1.规章制度是指按规定程序制定和发布,用以规范本单位组

织、 、 、管理等活动的文件。(C)

A、教育 培训 B、福利 工资

C、生产 经营 D、劳动 福利

2.下列不属于规章制度的是(D)。

A、准则 B、细则 C、办法 D、规划

3.下列选项属于规章制度规范命名的是?(D)

A、通则、标准、规定 B、规划、准则、细则

C、计划、规划、标准 D、办法、准则、细则

4.下列选项不属于规章制度的是?(B)

A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则

B、乙省公司制定的员工工作标准

C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法

D、丁县公司自行制定的本单位职代会准则

5.下列说法错误的是(A)

A、规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为参考

B、规章制度制定工作应当符合现行法律、法规、党政规章

C、规章制度制定工作应当坚持民主公开,代表公司广大职工意志

D、规章制度制定工作应当符合公司持续健康发展要求

6.下列哪项属于符合要求的规章制度(D)。

A、甲省电力公司下发的通知

B、乙市供电分公司从内网邮件下发的实施细则

C、丙县供电有限责任公司以正式文件下发的标准

D、丁县供电有限责任公司以正式文件下发的考核办法

7.规章制度必须以何种形式发布?(A)

A、单位文件 B、内网邮件

C、部门文件 D、公告通知

8.公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位 规章制度为补充。(B)

A、专业性B、辅助性C、全面性 D、一体化

9.公司规章制度以 为主,以 为辅。(B)

A、非通用制度通用制度

B、通用制度 非通用制度

C、考核类制度专业类制度

D、专业类制度考核类制度

10.下列关于通用制度说法错误的是(C)。

A、通用制度由公司总部制定

B、省公司级单位可根据客观实际申请制定差异条款

C、差异条款不须向国网公司报批

D、通用制度是在公司系统统一执行的规章制度

11.非通用制度是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定 的规章制度。(B)

A、办法

B、实施细则

C、规定

D、规划

12.非通用制度适用于各地区、各层级,或尚无成熟经验的 。(C)

A、变化性较大、管理要求

B、差异性较大、管理要求

C、差异性较大、管理事项

D、变化性较大、管理事项 13.应及时转化为通用制度(A)

A、具备条件的非通用制度

B、全国网适用的标准

C、具备条件的标准

D、省公司制定的制度

14.下列关于非通用制度说法正确的是(D)

A、非通用制度应根据执行时间长短转化为通用制度

B、非通用制度的制定,不需要上报国网公司

C、非通用制度不适用于差异性较大的各地区、各层级

D、非通用制度是国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度

15.针对非通用制度,所属各级单位可以。(A)

A、明确直接执行 B、明确间接执行

A、明确直接参考 D、明确间接参考

16.不属于所属各级单位辅助性规章制度的是(D)。

A、通用制度差异条款

B、非通用制度实施细则

C、本单位补充规章制度

D、根据通用制度修改的标准 17. 的补充规章制度,总部有关部门应及时组织制定相应的通用制度。(A)

A、重复度较大 B、意见较大

C、强烈要求 C、执行较难

18.对规章制度定义理解错误的是(D)

A、按规定程序制定和发布

B、用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件

C、形式包括通则、办法、规定

D、形式包括规划、准则、细则

19.下列有关非通用制度说法错误的是(D)

A、非通用制度适用于各地区、各层级差异性较大的管理事项

B、非通用制度适用于尚无成熟经验的管理事项

C、非通用制度是国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度

D、非通用制度可以一直延续,不得转化为通用制度

20.下列有关辅助性规章制度说法正确的是(C)

A、辅助性规章制度包括通用制度差异条款、非通用制度实施细则二类

B、通用制度差异条款的管理由各单位自行管理

C、针对非通用制度,所属各级单位可以明确直接执行

D、针对非通用制度,所属各级单位不得再制定细化对接的实施细则

21.(C)负责统一行文发布公司通用制度。

A、国网法律部

B、国网办公厅

C、国网企协

D、国网人力资源部

22.各省(自治区、直辖市)电力公司企协分会负责发布本单位(C)。

A、非通用制度

B、通用制度

C、补充规章制度

D、上级规章制度

23.

年度计划。(B)

A、2月 B、3月 C、4月 D、5月

24.公司规章制度建设年度计划下发个工作日内,省公司级单位报公司总部备核本单位规章制度建设年度计划,并向地市公司级单位通报本单位规章制度建设计划。B

A、3 B、5 C、7 D、10

25.下列哪个选项不属于规章制度格式():D

A、项 B、节 C、章 D、行

26.各级单位职能部门年中需调整规章制度建设年度计划的,应当于 前向法律部门提出书面申请。D

A、4月10日 B、5月10日 C、6月10日 D、7月10日

27.下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当按照有关法律的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并履行B

篇三:《国家电网公司安全工作规定》题库

《国家电网公司安全工作规定》题库

单选题

1.《国家电网公司安全工作规定》(国家电网企管〔2014〕1117号)自(C)起施行。(第111条)

A.2014年12月1日;B.2014年11月1日;C.2014年10月1日;D.2014年9月1日

2.公司各级单位实行以各级(A)为安全第一责任人的安全责任制,建立健全安全保证体系和安全监督体系,并充分发挥作用。(第三条)

A.行政正职;B.主管安全领导;C.安全部门主任;D.分管安全领导

3.公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责,做到责任分担,并实行(B)的安全逐级负责制。(第十五条)

A.上级对下级;B.下级对上级;C.三级安全网络;D.安全监督体系

4.安全保证体系对业务范围内的安全工作负责,(D)负责安全工作的综合协调和监督管理。(第十五条)

A安全保证体系;B安全生产思想政治工作保障体系;

C安全生产民主监督、民主管理体系;D.安全监督体系

5.安全生产委员会办公室设在(C)。(第二十四条)

A.生产运维部门B.总经理办公室C.安全监督管理部门D.后勤保障部门

6.新上岗生产人员运维、调控人员(含技术人员)、从事倒闸操作的检修人员,应经过现场规程制度的学习、现场见习和至少(B)的跟班实习,并经考试合格后上岗。(第四十一条)

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.在岗生产人员每年再培训不得少于(A)。(第四十二条)

A.8学时B.16学时C.32学时D.40学时

8.外来工作人员必须经过(D),并经考试合格后方可上岗。(第四十三条)

A.业务培训B.现场作业注意事项培训紧急救护培训安全知识和安全规程的培训

9.省公司级单位对所属地市公司级单位的领导、安全监督管理机构负责人,一般(C)进行一次有关安全法律法规和规章制度考试。(第四十五条)

A.�鞍肽�B.�澳�C.�傲侥�D.�叭�年

10.省公司级单位应(C)召开一次安全监督例会,地市公司级单位、县公司级单位应(C)召开一次安全网例会。(第五十四条)

A.�鞍肽�鞍肽�B.�鞍肽昝考径�C.�鞍肽昝吭�D.每季度每月

11.离开特种作业岗位(D)的作业人员,应重新进行实际操作考试,经确认合格后方可上岗作业。(第四十二条)

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

12.因承包方责任造成的发包方设备、电网事故,由(A)负责调查、统计上报,无论任何原因均对发包方进行考核。发包方根据安全协议对承包方进行处罚。(第九十六条)

A.发包方B.承包方C.监理方D.施工方

13.公司各级单位应按照“全方位覆盖、全过程闭环”的原则,实施隐患(B)的闭环管理。(第六十五条)

A评估、发现、治理、报告、验收、销号;B发现、评估、报告、治理、验收、销号 C报告、发现、评估、治理、销号、验收;D发现、报告、治理、评估、销号、验收

14.事故调查应坚持(A)的原则,及时、准确地查清事故经过、原因和损失,明确事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见,严格执行“四不放过”。(第七十八条)

A实事求是、尊重科学;B安全第一、预防为主;C尊重事实、教育为主;D吸取教训、依法严处

15.(B)应根据上级颁发的反事故技术措施、需要治理的事故隐患、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本单位事故防范对策进行编制。(第三十四条)

A安全技术劳动保护措施计划;B反事故措施计划;C年度检修计划;D大修、技改计划

16.因故间断电气工作连续(C)以上者,应重新学习《电力安全工作规程》,并经考试合格后,方可再上岗工作;(第四十二条)

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

17.公司各级单位应按照“实际、实用、实效”的原则,建立横向到边、纵向到底、上下对应、内外衔接的(D)。(第七十一条)

A.安全监督管理体系B.三级网络体系C.事故调查体系D.应急预案体系

18.外来工作人员从事(C)的工作时,应在有经验的本单位职工带领和监护下进行,并做好安全措施。(第一�二条)

A.一般B.现场C.有危险D.系统内

19.公司所属各级单位应与电力用户签订供用电合同,在合同中明确(D)。(第八十四条)

A.供电范围B.设备分界点C.电费电价D.双方应承担的安全责任

20.发包方在开工前对承包方项目经理、现场负责人、技术员和安全员进行(B),并应有完整的记录或资料;(第九十三条)

A安全教育培训考试;B全面的安全技术交底;C班前会教育;D施工风险分析

21.生产经营单位主要领导、分管领导因安全事故受到撤职处分的,自受处分之日起,(D)不得担任任何生产经营单位的主要领导。(第一�八条)

A.一年内B.两年内C.三年内D.五年内

22.公司各级单位应按照“平战结合、一专多能、装备精良、训练有素、快速反应、战斗力强”的原则,建立应急救援基干队伍。加强(C)建设,提高协同应对突发事件的能力。(第七十条)

A.应急培训机制B.应急演练机制C.应急联动机制D.应急评估机制

23.按照“预评估、评估、核定”步骤定期评估隐患等级,建立隐患信息库,实现“一患一档”管理,保证隐患治理(B)“五落实”。(第六十五条)

A责任、评估、核定、资金、整改;B责任、措施、资金、期限、预案

C安全、整改、验收、入库、销号;D安全、评估、资金、验收、销号

24.(A)不属于地市公司级单位直属单位、县供电企业、公司直属单位下属单位子企业的安全目标。(第十一条)

A.不发生重伤及以上人身事故B.不发生五级及以上人身事故C.不发生一般及以上火灾事故D.不发生本单位负同等及以上责任的重大交通事故

25.公司各级单位应设立(B),主任由单位行政正职担任,副主任由党组(委)书记和分管副职担任,成员由各职能部门负责人组成。(第二十四条)

A安全监督管理机构;B安全生产委员会;C安全风险管理体系;D事故调查体系

26.督促、检查本单位安全工作,及时消除安全事故隐患是(A)的安全工作的基本职责之一。(第十三条)

A公司各级单位行政正职;B公司各级单位行政副职

C公司各级单位的各部门主任;D公司各级单位成员

27.具有两级机构的承包方应设有专职安全管理机构,施工队伍(C)的应配有专职安全员,()的应设有兼职安全员。(第九十二条)

超过10人,10人以下超过20人,20人以下超过30人,30人以下D.超过40人,40人以下

28.建立安全指标控制和考核体系,形成(D)机制,是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。

A.考核B.奖励C.监督考核D.激励约束

29.现场规程宜每(C)进行一次全面修订、审定并印发。(第二十八条)

A.1~2年B.2~4年C.3~5年D.5~8年

30.公司所属各级单位应建立承、发包工程和委托业务管理补充制度,规范管理流程,明确(B)。

(第九十条)

A合同职责范围;B安全工作的评价考核标准和要求

C双方安全职责;D安全施工规范要求

多选题

1.制定《国家电网公司安全工作规定》的目的是为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强安全监督管理,防范安全事故,(ABC)。(第一条)

A保证员工人身安全;B保证电网安全稳定运行和可靠供电

C保证国家和投资者资产免遭损失;D规范安全管理流程

2.公司各级单位应建立和完善(ABD),构建事前预防、事中控制、事后查处的工作机制,形成科学有效并持续改进的工作体系。(第四条)

A安全风险管理体系;B应急管理体系;C安全三级网络体系;D事故调查体系

3.公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件,补充完善安全管理规章制度和现场规程,使安全工作(BCD)。(第五条)

A流程化;B制度化;C规范化;D标准化

4.以下哪项是省(直辖市、自治区)电力公司和公司直属单位(以下简称“省公司级单位”)的安全目标。(ACD)(第九条)

A不发生人身死亡事故;B不发生大面积停电事故;

C不发生一般及以上电网、设备事故;

D.不发生重大火灾事故;

5.公司各级单位行政正职安全工作的基本职责包括(ABCD)(第十三条)

A建立、健全本单位安全责任制

B保证安全监督管理机构及其人员配备符合要求,支持安全监督管理部门履行职责

C组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

D建立安全指标控制和考核体系,形成激励约束机制

6.公司各级单位应全面实施安全风险管理,对各类安全风险进行超前分析和流程化控制,形成(ABCD)的安全风险管理长效机制。(第六十一条)

A.管理规范B.责任明确C.闭环落实D.持续改进

7.安全监督管理机构应满足以下基本要求(ABCD)。(第二十条)

A.从事安全监督管理工作的人员符合岗位条件;B人员数量满足工作需要;

C专业搭配合理,岗位职责明确;D配备监督管理工作必需的装备

8.(BC)应作为制定反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的重要依据。(第三十六条) A春秋季安全大检查结果;B安全性评价结果;C事故隐患排查结果;D安全管理中存在的问题

9.(AD)应定期进行仿真系统的培训。(第四十二条)

A变电站运维人员;B检修人员;C配电抢修人员;D电网调控人员

10.(ABC)应由取得相应资质的安全培训机构进行培训,并持证上岗。(第四十四条)

A.企业主要负责人B.安全生产管理人员特种作业人员生产岗位班组长

11.公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度,对(ACD)人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训,结合实际经常向全体员工宣传应急知识。(第五十二条)

A应急救援基干分队;B安全监督管理;C应急抢修队伍;D应急专家队伍

12.地市公司级单位、县公司级单位每年应对(ABD)进行培训,经考试合格后,书面公布有资格担任的人员名单。(第四十七条)

A.工作票签发人B.工作负责人工作班成员工作许可人

13.以下哪些是班前会的内容?(BCD)(第五十五条)

A表扬遵章守纪,批评忽视安全、违章作业等不良现象;B布置风险预控措施

C组织交待工作任务、作业风险和安全措施;D检查个人安全工器具、个人劳动防护用品和人

员精神状况

14.当(ABCD)时,应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订,书面通知有关人员。(第二十八条)

A上级颁发新的规程;B上级颁发新的反事故技术措施;C设备系统变动;D本单位事故防范措施需要

15.具有(AB)的企业、单位才能作为工程(业务)的发包方对外发包,核心业务不得对外委托。(第九十八条)

A独立法人的企业;B经具有独立法人的企业委托授权;C足够的人员数量;D从事相关业务

16.在岗生产人员应定期进行有针对性的(ABCD)等现场培训活动。(第四十二条)

A现场考问;B反事故演习;C技术问答;D.事故预想

17.安全奖惩坚持(BD)的原则。(第一�四条)

A奖励和处罚相结合;B精神奖励与物质奖励相结合;C表扬和奖励相结合;D惩罚和教育相结合

18.安全监督管理机构的职责是(ABCD)(第二十一条)

A.牵头并督促其他职能部门开展安全性评价、隐患排查治理、安全检查和安全风险管控等工作。

B.监督各项安全规章制度、反事故措施、安全技术劳动保护措施和上级有关安全工作要求的贯彻执行;

C.负责组织交通安全、电力设施保护、防汛、消防、防灾减灾的监督检查;

D.监督涉及电网、设备、信息安全的技术状况,涉及人身安全的防护状况;

19.公司各级单位承、发包工程和委托业务项目同时满足(ABC)下条件,应成立项目安全生产委员会。(第二十五条)

A项目同时有三个及以上中标施工企业参与施工;B项目作业人员总数(包括外来人员)超过300人;C项目合同工期超过12个月;D项目安全风险大,不易管控

20.(B)计划应由分管业务的领导组织,以运维检修部门为主,各有关部门参加制定;(C)计划应由分管安全工作的领导组织,以安全监督管理部门为主,各有关部门参加制定。(第三十三条)

A年度技术监督;B年度反事故措施;C安全技术劳动保护措施;D年度安全教育培训

21.事故调查和处理要求(ABCD)(第七十九条)

A.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。

B.任何单位和个人对隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权向公司系统各级单位反映。

任何单位和个人不得故意破坏事故现场,不得伪造、隐匿或者毁灭相关证据。

任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

22.公司各级单位应建立应急资金保障机制,落实(ABD)所需资金,提高应急保障能力。(第七十三条)

A.应急队伍;B.应急评估;C.应急装备;D.应急物资

23.省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位及他们所属的检修、运行、发电企业(单位)每年应编制年度两措计划,“两措计划”是指(BC)。(第三十二条)A.安全措施计划B.反事故措施计划C.安全技术劳动保护措施计划年度综合计划

24.公司各级单位应定期召开各类安全例会,主要包括(ABC)。(第五十四条)A.年度安全工作会B.月、周、日安全生产例会C.安全监督例会总经理月度工作会

25.开展月度计划、周计划电网运行方式分析工作,评估(BCD)的电网风险,建立电网运行风险预警管控机制,分级落实电网风险控制的技术措施和组织措施。(第六十三条)A.年度方式B.临时方式C.过渡方式D.检修方式

26.公司各级单位应按照职责管理范围,从(ABCD)等各个环节,对发生安全事故(事件)的单位及责任人进行责任追究和处罚。(第一�六条)

A.规划设计B.招标采购C.施工验收D.生产运行和教育培训

27.国家电网公司安全工作的总体目标是(ABCD)。(第八条)

A防止发生大面积停电;B防止发生主设备严重损坏;C防止发生重大火灾;D防止发生煤矿透水、瓦斯爆炸

28.项目法人(管理单位)应明确(ABD);(第八十九条)

A发布项目的安全方针、目标、政策和主要保证措施;B应遵守的安全法规,制定项目现场安全管理制度;C安全评价考核要求和流程;D依托项目安全生产委员会,建立健全现场安全保证体系和监督体系。

29.公司所属各单位应按规定严格执行“两票(A)三制(C)”和班前会、班后会制度,检修、施工作业应严格执行现场勘察制度。(第三十条)

A工作票、操作票;B应急抢修票、作业票;C交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制;D运行制度、检修制度、维护制度

30.下列各表述中正确的是:(ACD)

A国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。

B生产经营单位主要领导、分管领导因安全事故受到撤职处分的,自受处分之日起,三年内不得担任任何生产经营单位的主要领导。

C公司各级单位应按照职责管理范围,从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节,对发生安全事故(事件)的单位及责任人进行责任追究和处罚。

D公司各级单位应至少每年一次以适当的形式表彰、奖励对安全工作做出突出贡献的集体和个人.

判断题

1.公司各级单位主管安全领导是本单位的安全第一责任人,对本单位安全工作和安全目标负全面责任。(错)

第十二条:公司各级单位行政正职是本单位的安全第一责任人,对本单位安全工作和安全目标负全面责任。

2.公司各级单位应贯彻“谁主管谁负责、管生产必须管安全”的原则,做到计划、布置、检查、总结、考核业务工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。(错)

第六条:公司各级单位应贯彻“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的原则,做到计划、布置、检查、总结、考核业务工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

3.不发生本单位负同等及以上责任的特大交通事故是省(直辖市、自治区)电力公司和公司直属单位(以下简称“省公司级单位”)的安全目标。(对)(第九条)

4.安全保障管理机构是本单位安全工作的综合管理部门,对其他职能部门和下级单位的安全工作进行综合协调和监督。(错)

第十七条:安全监督管理机构是本单位安全工作的综合管理部门,对其他职能部门和下级单位的安全工作进行综合协调和监督。

5.公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度,包括对责任人和责任单位领导的责任追究。在公司各级单位内部考核上,上级单位为下级单位承担连带责任。(对)(第十六条)

6.安全保障体系负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施,并建立相应的考核机制,对存在的问题应及时向主管领导汇报。(错)

第三十八条:安全监督管理机构负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施,并建立相应的考核机制,对存在的问题应及时向主管领导汇报。

7.特种作业人员由单位书面批准后,方能参加相应的作业。(错)

第四十一条:特种作业人员,应经专门培训,并经考试合格取得资格、单位书面批准后,方能参加相应的作业。

8.安全事故调查“四不放过”是指即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。(对)(第二十一条)

9.地市公司级单位、县公司级单位每半年至少组织一次对班组人员的安全规章制度、规程规范考试。(错)

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国家电网公司规章制度体系包括

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国家电网公司规章制度办法1.VIP俱乐部2.查看资料3.订阅资料4.在线投稿5.免费阅读6.会员好评7.原创检测8.教材赠送9.联系我们10.常见问题

第一章总则��

第一条为坚持依法治企,使国家电网公司规章制度与规范性文件的起草、审核、发布、备案工作程序科学化、规范化,提高工作效率,保证质量,参照国家有关规定并结合电网公司实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于国家电网公司本部各部门制定、修改和废止各种规章制度。

第三条规章制度指公司各部门依据国家有关法律法规规定或根据电网公司实际,以国家电网公司名义起草颁发的有关公司投资、建设、生产、经营、管理等规范性文件。包括规定、措施、办法、制度及相关指导意见等。

第四条规章灼度按适用范围,分为公司本部适用的规章制度和公司系统各有关单位适用的业务管理规章灼度。

第五条规章灼度的编制工作要按照起草、修改、审核、签发、备案程序办理。

第六条规章制度的编制工作应当遵守下列原则:��

(一)坚持贯彻党与国家的路线、方针、政策与国家现行的法律、法规保持一致的原则;

(二)坚持实事求是从公司实际出发的原则;��

(三)坚持政企分开,有利于公司的改革发展稳定的原则;��

(四)坚持公司规章制度衔接一致,互不冲突原则。

第二章编制规划和年度计划

第七条公司各部门制定、修改、废止规章制度应有形成制度体系的整体规划,每年应有年度具体规章制度的实施工作计划。

第八条规划、计划应包括下列内容:��

(一)规章制度的名称;��

(二)编制目的;��

(三)主要内容;��

(四)起草或承办部门;��

(五)审核和发布的部门;��

(六)进度安排和发布的时间等。

第九条各有关部门应认真组织实施编制规划和年度计划。在执行过程中,可根据需要作适当的调整。

第三章起草

第十条公司各部门根据制定的规章制度年度计划,组织规章制度草案的起草工作。规章制度的内容涉及两个部门及以上业务工作范围的,应组织相关部门联合参加起草。

起草工作必须明确起草承办单位、参加单位、完成的时间等。

第十一条除技术规程规范外,规章制度格式可根据内容多少分章(节)、条、款、项、目结构表达,内容单一的也可直接以条的方式表达。

第十二条规章制度中章、节、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。

第十三条规章制度的文字表达应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。

第十四条规章制度的草案应对起草目的、适用范围、主管部门、具体规范、解释部门和施行日期等作出明确的规定。

第十五条新起草的规章制度必须注意与公司现行的有关规章制度相衔接。对同一事项,如果作出与其它有关规定不一致的规定,要在上报时说明理由并注明按何规定执行。

第十六条起草规章制度,承办部门在发布前应征求有关部门的意见,意见不一致时,要进行充分协商,经协商仍未取得一致意见的,在报送规章制度草案时应予说明情况和理由。

第十七条新的规章制度代替原有规章制度应在草案中写明自本规章制度生效后原规定废止的内容。

第四章规章制度的报送与审核

第十八条规章制度起草完成后,经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由承办单位负责将草案送法律事务部审查并会签。再由承办单位报送公司分管领导签发后发布。

第十九条对于业务范围涉及公司全局性工作,须报公司总经理办公会议审批的重要规章制度草案,由承办单位提出意见并送法律事务部和总经理工作部审查会签后,由总经理工作部负责安排。��

法律事务部或总经理工作部认为是重要的规章制度草案,也可向承办单位建议上报公司总经理办公会讨论。

第二十条需经总经理办公会议讨论的重要规章制度草案,由承办人将规章制度草案并附关于制订该规章制度的简要说明或相关背景材料,按需要数量送总经理工作部。

第二十一条本章所称“重要的规章制度”是指涉及公司发展、稳定、安全等全局性规章制度或社会影响较大的规章制度。

第二十二条法律事务部主要从以下几个方面对规章制度草案进行审查:��

(一)是否符合党和国家的路线、方针、政策;��

(二)是否符合国家法律、法规;��

(三)是否与现行规章相冲突、重复;��

(四)格式是否符合规范化要求;��

(五)是否存在实施后的法律风险;

(六)其他应当符合的条件。

第五章公布与备案

第二十三条经总经理办公会议审核(批)的规章制度,由总经理工作部统一编号后送总经理签署并以公司文或总经理令形式发布。重要的规章制度可以由承办部门在《中国电力报》或信息中心国家电网公司内部主页上公布。

第二十四条其他规章制度,除必要报请总经理签发的以外,根据公司领导职责分工由分管领导签发后以公司文件形式发布。

第二十五条经公司领导签发的规章制度,应注明生效时间,以“自发布之日起执行”或“现予发布,自某年某月某日起施行”。

第二十六条自规章制度发布后10日内,承办单位送法律事务部一份备案。

第六章附则

第二十七条已生效规章制度的修改工作适用本办法规定的程序。

第二十八条本办法由国家电网公司法律事务部负责解释。

第二十九条本规定自发布之日起执行。

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国家电网公司规章制度体系包括

电网公司规章制度管理办法总则 第一条 为规范国家电网公司(以下简称“公司”)规章制度管理工作,构建制度标准一体化 体系,保障依法治企,根据有关法律法规,制定本办法。

第二条 本办法所称规章制度,是指按规定程序制定和发布,用以规范本单位组织、生产、 经营、管理等活动的文件,包括通则、办法、规定、规则、准则、细则等。

第三条 本办法适用于公司总部(分部)及所属各级单位(具体定义见附则)的规章制度管 理工作。

公司各级控股、参股单位及有关集体企业规章制度管理工作参照执行。

第四条 规章制度管理工作包括体系研究、计划、调研、起草、会签、审议、编码、报批、 签发、备案、公布(示)、执行、反馈、清理、考核、监督等。公司规章制度实行全过程闭 环管理。

第五条 规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为指导,符合现行法律、 法规、党政规章;坚持民主公开,代表公司广大职工意志,符合公司持续健康发展要求。

第六条 规章制度体系覆盖公司主要职责、业务和流程,实行一元化管理;制度内容层级效 力清晰、替代沿革明确;遵循电网发展和市场经济客观规律,坚持实际、实用、实效,与内 控管理衔接,切实为公司经营管理、考核、奖惩提供依据。

第七条 规章制度必须以单位文件形式发布,行文按照公司公文管理相关规定执行。

第八条 公司通过信息应用系统的一级部署,推进规章制度管理信息化建设。

第二章 规章制度体系 第九条 公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位辅助性规章制度为补充。

公司规章制度体系框架由公司总部制订、公布、调整。

第十条 公司规章制度以通用制度为主,以非通用制度为辅。

通用制度,是指由公司总部制定并在公司系统统一执行的规章制度。省公司级单位(具体定 义见附则)可根据客观实际制订差异条款,但须按规定程序报批。

非通用制度,是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制 定实施细则的规章制度,适用于各地区、各层级差异性较大,或尚无成熟经验的管理事项, 或国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度;具备条件的非通用制度应及时转化为通 用制度。

第十一条 所属各级单位辅助性规章制度包括通用制度差异条款、非通用制度实施细则和本 单位补充规章制度三类。

通用制度差异条款按照《国家电网公司通用制度差异条款管理细则》的相关规定管理。

针对非通用制度,所属各级单位可以明确直接执行,或制定细化对接的实施细则。

公司现行规章制度未覆盖范围,所属各级单位可以制定本单位补充规章制度,逐级报总部同 意后,统一编码,方可印发生效。重复度较大的补充规章制度,总部有关部门应及时组织制 定相应的通用制度。

第十二条 所属各级单位的辅助性规章制度应当逐步集约,各级单位可以要求下级单位直接 执行本级单位发布的规章制度或履行本级单位审批程序后才能发布规章制度。

第十三条 不具有企业法人资格的单位,非经上级单位许可不得自行制定规章制度,作为用 人单位依法制定相应规章制度的情形除外。

第三章 职责分工 第十四条 各级单位应依章程等明确本单位规章制度管理工作决策形式。

第十五条 各级单位可以设立规章制度管理委员会等机构,履行规章制度管理工作集体研究 审议职能,对党组(委)会、章程规定的决策会议(以下统称党政决策会议)负责,履行以 下职责: (一)审议规章制度建设纲领性文件; (二)审议规章制度建设年度计划; (三)审议规章制度草案; (四)协调规章制度管理工作中的重要问题; (五)督导上级单位规章制度的贯彻落实; (六)上级单位和本单位部署的其他规章制度管理职责。

上述事项,必要时,提请本单位党政决策会议审议。

审议规章制度相关事项的党政决策会议、规章制度管理委员会会议以下统称规章制度审议会 第十六条各级单位规章制度管理委员会的人员组成和工作程序参照《国家电网公司规章制 度管理委员会工作管理办法》的有关规定执行。

第十七条 公司总部在规章制度管理工作中,履行以下职责: (一)公司规章制度建设的统筹安排与组织实施; (二)公司规章制度体系框架的构建与发布; (三)公司规章制度编码规则的发布与管理; (四)公司规章制度的制发解释、宣贯培训、执行落实; (五)审批省公司级单位对通用制度的差异条款; (六)审批不具有企业法人资格的省公司级单位规章制度制定权限; (七)审批需总部同意方生效的下级单位规章制度; (八)公司规章制度执行督导检查、绩效评估; (九)规章制度信息应用系统建设; (十)指导规范下级单位加强和完善规章制度建设。

第十八条 省公司级单位在规章制度管理工作中,履行以下职责: (一)全过程动态管理本单位规章制度; (二)规章制度的宣贯培训、执行落实; (三)通用制度差异条款、本单位补充规章制度的拟定、报批(报编码)、发布和解释; (四)本单位非通用制度实施细则的制发解释及编码; (五)审批不具有企业法人资格的下级单位规章制度制定权限; (六)审批需省公司级单位同意方生效的下级单位规章制度; (七)规章制度的执行督导检查、绩效评估、意见反馈; (八)指导规范下级单位加强和完善规章制度建设。

第十九条 地市公司级及以下单位(具体定义见附则)在规章制度管理工作中,履行以下职 (一)全过程动态管理本单位规章制度;(二)规章制度的宣贯培训、执行落实; (三)提出并逐级呈报本单位及下属单位对通用制度差异条款的建议; (四)本单位非通用制度实施细则的制发解释及编码; (五)本单位补充规章制度的拟定、报批(报编码)、发布和解释; (六)审批不具有企业法人资格的下级单位规章制度制定权限; (七)审批需本单位同意方生效的下级单位规章制度; (八)规章制度的执行督导检查、绩效评估、意见反馈; (九)指导规范下级单位加强和完善规章制度建设。

第二十条 国网法律部是公司规章制度管理工作的归口部门,履行以下职责: (一)组织公司规章制度建设并开展全过程管理; (二)组织制定公司规章制度体系框架; (三)组织制定规章制度编码规则并实施; (四)组织制定和实施公司规章制度建设年度计划; (五)审查公司规章制度草案的合法性和规范性; (六)统筹管理并参与审查通用制度差异条款; (七)组织审批下级无企业法人资格单位规章制度制定权限; (八)参与审批须经总部审批的下级单位规章制度; (九)组织规章制度清理、废止和汇编; (十)组织评估考核规章制度建设情况; (十一)组织监督检查规章制度执行情况; (十二)协调处理规章制度管理有关问题; (十三)承担公司规章制度管理委员会日常工作; (十四)上级单位和公司部署的其他规章制度管理职责。

所属各级单位负责法律工作的部门(以下简称法律部门)在本单位履行相应规章制度管理职 第二十一条公司总部职能部门在规章制度管理工作中,履行以下职责: (一)作为承办部门,拟订和实施本部门职责范围内的规章制度专业体系框架和年度建设计 (四)对其他部门起草的规章制度草案、通用制度差异条款批复意见提出专业意见;(五)参与审批下级无企业法人资格单位规章制度制定权限; (六)组织审批须经总部审批的本部门职责范围内下级单位规章制度; (七)评估本部门职责范围内规章制度建设情况; (八)宣贯落实、执行监督检查、解释本部门职责范围内规章制度,编写规章制度培训教材 和题库; (九)指定本部门规章制度管理联络员,负责联系法律部门,做好本部门规章制度建设和全 过程维护工作。

(十)上级单位和公司部署的其他规章制度管理职责。

所属各级单位职能部门在本单位规章制度管理职责范围内履行相应职责。同时,省公司级单 位职能部门在本部门职责范围内,负责对通用制度本单位差异条款起草、送交会签审议、下 级单位建议反馈工作。

国网企协负责统一行文发布公司通用制度;各省(自治区、直辖市)电力公司企协分会负责 发布本单位补充规章制度。

第四章 体系研究与年度计划 第二十二条 所属各级单位应当按照公司规章制度体系框架,结合本单位业务活动和治理结 构,完善补充本单位规章制度,并进行滚动调整。

公司规章制度体系框架、现行有效规章制度目录和内容通过信息化手段逐步实现实时公布。

第二十三条 各级单位应编制规章制度建设年度计划(计划表见附件1),包括下列内容: (一)规章制度名称、属性; (二)编制、修订或废止目的和必要性论证; (三)主要内容; (四)承办部门; (五)进度安排和拟发布的时间; (六)法律部门认为应当载明的其他事项。

第二十四条 各级单位规章制度建设年度计划由法律部门组织编制、上报和印发,应当征求 各部门和下级单位规章制度建设需求。

省公司级单位1 月10 日前上报本单位上一年度规章制度建设计划完成情况、现行有效规章 制度目录及本年度规章制度建设年度计划草案及对公司总部规章制度建设需求。

总部各部门结合上述建议,于2 日前提出本部门规章制度建设年度计划建议。公司总部每年3 月底前向省公司级单位通报公司规章制度建设年度计划。

公司规章制度建设年度计划下发5 个工作日内,省公司级单位报公司总部备核本单位规章制 度建设年度计划,并向地市公司级单位通报本单位规章制度建设计划。

省公司级单位规章制度建设年度计划下发3 个工作日内,地市公司级单位向省公司级单位报 批本单位规章制度建设年度计划,经批准后执行,并向县公司级单位(具体定义见附则)通 报本单位规章制度建设计划。

地市公司级单位规章制度建设年度计划下发3 个工作日内,县公司级单位向地市公司级单位 报批本单位规章制度建设年度计划,经批准后执行,并向下级单位通报本单位规章制度建设 计划。

各级单位规章制度建设年度计划由规章制度审议会议审定后发布。

第二十五条 各级单位职能部门年中需调整规章制度建设年度计划的,应当于7 月10 日前向 法律部门提出书面申请,由法律部门汇总形成本单位规章制度建设年中调整计划,经本单位 规章制度审议会议审定后,报上一级单位备核后发布执行,并向下一级单位通报。

特殊和紧急需要制订的规章制度可按程序临时申请调整计划。

第五章 调研与起草 第二十六条 按照规章制度建设年度计划,承办部门负责组织规章制度的起草工作,规章制 度的内容涉及两个及以上部门的,应当组织相关部门联合参加起草。

规章制度起草前,可以组织专题调研或专项咨询,形成调研咨询报告,作为起草规章制度的 参考依据。

第二十七条 规章制度格式按章、节、条、款、项、目结构编写: (一)内容广泛、程序复杂的规章制度采用章、节、条、款、项、目格式; (二)内容单一的规章制度可直接采用条、款格式; (三)规章制度中章、节、条的序号用中文汉字依次表述,章、节居中排列,条应提行;款 不编序号,但应提行;项的序号用中文数字加括号依次表述,应提行;目的序号用阿拉伯数 字后缀实心点依次表述,应提行。

第二十八条 规章制度应当体例规范、条理清楚、结构严谨、表述准确、文字简明、格式正 第二十九条规章制度应当对制订目的、制订依据、适用范围、职责分工、管理程序、管控 环节、具体要求、检查考核、责任追究、解释部门、执行监督部门、施行日期、替代文件以 及必要的术语解释等进行明确的规定。

管理业务具有规范性程序的应当附流程图。

第三十条 新的规章制度代替原有规章制度和管理标准,应当在规章制度文本中明确废止的 原文件名称及文号。

第三十一条 规章制度承办部门应当切实提高规章制度的可操作性,各项管理要求应当包含 操作部门、操作条件、操作程序、期限等要素,避免使用“定期”、“及时”、“一般”、“原则 上”等用词。

承办部门拟定的规章制度,应当与上级和本单位现有规章制度协调衔接,避免冲突和不必要 的重复。

第三十二条 承办部门起草规章制度,应当征求规章制度内容相关部门意见和适用单位意见; 通用制度,应当征求所适用的各级单位意见。

第六章 会签与审议 第三十三条 承办部门起草、修改形成规章制度送审稿,应当附《规章制度审查流转单》(见 附件2),经所有规章制度内容相关部门和办公厅(室)、法律部门会签。法律部门可责成承 办部门补充会签部门。

第三十四条 各相关部门应当对规章制度送审稿与本部门职责范围内规章制度的协调性、可 行性等提出会签意见。

第三十五条 法律部门应当从以下几个方面审查规章制度送审稿: (一)是否符合国家法律、法规、规章; (二)命名是否准确,格式是否规范,内容是否完整; (三)其他应当审查的事项。

法律部门同意会签的,应当按公司规章制度编码规则对该规章制度予以编码,编码规则见附 第三十六条对会签意见,承办部门不予采纳的,法律部门可组织进行协商。未取得一致意 见的,承办部门在报送规章制度编制说明时应当予以情况说明和理由解释,由规章制度审议 会议决定有关事宜。

第三十七条 规章制度送审稿完成会签后形成的规章制度草案,应当经规章制度审议会议审 承办部门负责准备规章制度草案、编制说明及相关背景材料。编制说明中应当附件载明规章制度起草人、审核人以及历次审稿专家(如有)。

第三十八条 下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当按照有关法律的规定,经职工 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并履行 公示程序: (一)劳动报酬、保险福利; (二)劳动安全卫生; (三)工作时间、休息休假; (四)职工培训; (五)劳动纪律; (六)劳动定额管理; (七)其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

第三十九条 依规定,本单位规章制度中应当经过上级单位审批、编码才能生效的,应当履 行报批、报编码手续。

规章制度报批、编码依托信息应用系统实施。

法律法规另有规定的,从其规定。

第四十条 履行报批手续时,由规章制度承办部门组织报批,上级单位相关职能部门组织审 批。审批各环节工作时限为5 个工作日。

第四十一条 通用制度差异条款由总部批复时按公司规章制度编码规则进行编码。

因细化对接非通用制度,所属各级单位颁布的实施细则,由该级单位按公司规章制度编码规 则进行编码。

所属各级单位拟颁布的补充规章制度,逐级审查同意后报总部,由总部统一编码后各级单位 印发生效。

第四十二条 法律部门是编码责任部门,相关职能部门应提出专业意见。

第七章 签发与公布 第四十三条 经审议通过的规章制度,按规定履行审批、编码程序后,由有关部门行文,报 本单位主要负责人签发;主要负责人可以授权分管领导签发相应规章制度。

国网法律部提供发布稿交由国网企协负责行文并在统一平台上发布通用制度,各省(自治区、 直辖市)电力公司法律部门提供发布稿交由企协分会负责行文发布本单位补充规章制度。其 余规章制度由各级单位承办部门负责行文发布。上述文件发文时须会签法律部门。

所属各级单位规章制度应当抄送上一级单位。

第四十四条 发布通用制度行文时,应当明确该规章制度为公司通用制度及其规章制度编码, “印发传达范围”应当选择“此件发至收文单位所属各级单位”。

通用制度实施日期应当晚于发文日期,除紧急事项外,应当在发布后下一季度第一个月首日 起实施。省公司级单位差异条款应当在通用制度实施日期前批复。

第四十五条 省公司级单位收到通用制度后,由法律部门会同职能部门和企协分会,按规定 期限和方式,统计本单位及所属单位应废止的相应规章制度和管理标准,填制《通用制度发 布后废止制度标准统计表》(见附件4),报至公司总部。

所属各级单位按统计表所列清单,由法律部门作为行文责任部门,行文废止本单位颁发的相 应规章制度和管理标准。

第四十六条 收到上级单位规章制度,所属各级单位应当按照职责分工,明确承办部门,由 承办部门组织学习宣贯,必要时制定通用制度差异条款、非通用制度实施细则,每季度第一 个月上旬向本单位法律部门备案上一季度建设情况。

收文单位应当以单位文件等形式,由法律部门组织将公司通用制度转发至所属各级单位。

第四十七条 对本办法第三十八条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,各级单位应 当妥善保存规章制度公示或者告知的原始凭证。

第四十八条 经各部门确认后,各级单位法律部门每季度第一个月中旬公布本单位执行的规 章制度目录。

各部门须确认本专业规章制度目录的完整性、分级归类的准确性。

第四十九条 各部门职能调整的,应做好规章制度交接工作。职能调出部门于公司职能调整 文件下发5 个工作日内填写规章制度承办部门调整情况说明,并经职能调入部门确认后,向 本单位法律部门备案。

第八章 宣贯与培训 第五十条 承办部门在规章制度发布后应对相关部门、单位人员进行宣贯。宣贯可采取电视 电话(本文来自:Www.dXF5.com 东星资源 网:国家电网公司规章制度体系包括)会议、集中培训等方式,宣贯的内容应包括: 规章制度制订的依据、目的; 规章制度所涉及的部门职责和分工; 规章制度涉及的主要流程; 规章制度中的重点管理要求; (五)规章制度的执行要求和考核措施等。

第五十一条 各级单位应组织对通用制度及本单位制定的规章制度进行日常培训。

日常培训可采用集中学习、座谈、纳入培训授课内容、调考等方式,确保员工熟悉相关流程 和要求。

人资部门会同法律部门、规章制度承办部门应按计划组织规章制度竞赛,承办部门组织命题 和参与阅卷,人资部门会商法律部门制定调考计划,以考试促培训。

执行与清理 第五十二条 各级单位应当建立健全规章制度执行和监督机制,切实做到有章必依、执章必 严、违章必究。

第五十三条 有下列情形之一的,应当修订已有的规章制度: (一)有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改,本单位的规章 制度与之不相适应的; (二)作为规章制度编制的事实依据发生改变,有必要调整内容的; (三)同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的; (四)在风险控制、合规评价、审计监察等方面被发现制度性问题的; (五)其他需要修订的情形。

第五十四条 有下列情形之一的,已有的规章制度应当予废止: (一)规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废 (二)通用制度颁布;(三)因特定事项制定的规章制度已执行完毕,或者因情势变迁,不再开展此项工作和管理 业务,无继续施行必要; (四)同一事项已被新的规章制度取代; (五)其他需要废止规章制度的情形。

第五十五条 各级单位在执行上级单位规章制度过程中,发现存在内容矛盾、管理空白、职 责冲突、流程不畅、考核依据缺失等问题,应当向上级单位相关职能部门和法律部门报告。

检查与评估 第五十六条 各级单位应对规章制度执行情况进行常态监督检查,发现违反规章制度的情形 应立即予以纠正,确保规章制度得到有效落实。

(一)规章制度承办部门应当开展规章制度检查工作,可采用实地检查、问卷调查、专家评 估、专项调研等方法进行,重点检查规章制度执行落实情况,并收集管理对象、执行部门对 规章制度的意见建议。

(二)审计部门、纪检监察部门对公司规章制度执行情况实施监督,在日常检查监督工作中, 发现规章制度制定及执行中存在的问题,应提出整改意见,并提交法律部门备案。

(三)法律部门应当组织规章制度执行情况检查,重点检查规章制度学习掌握情况,及时发 现问题并进行督促整改。

(四)各项检查(含自查)活动中,应当将相关规章制度执行情况列为检查内容,同时由检 查牵头部门将相关检查结果向本单位法律部门反馈。

第五十七条 规章制度符合下列情形之一的应予评估: (一)实施已满3 年的规章制度; (二)内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度; (三)涉及职工切身利益,职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度; (四)实施已满1 年的非通用制度。

第五十八条 规章制度评估应包括但不限于以下内容: (一)规章制度实施的总体情况; (二)规章制度的适应性、可操作性; (三)规章制度适用范围内员工掌握程度; (四)规章制度执行落实情况; (五)与专业管理流程、其他专业规章制度的协调程度;(六)与上级管理要求是否保持一 (七)规章制度中的职责分工与责任追究执行情况;(八)规章制度实施取得的管理效益和经济效益; (九)规章制度实施中存在的问题和建议。

第五十九条 各级单位法律部门应当组织各部门(承办部门)制定规章制度年度评估计划(计 划表见附件5),规章制度年度评估计划由规章制度审议会议审定后发布。

各级单位法律部门根据该计划,制定评估工作实施方案,明确评估时间、地点、方式和内容, 配合部门和单位应根据通知做好评估准备工作,确保评估质量。

规章制度评估结束后15 天内,法律部门应起草评估报告。

年度汇总后的规章制度评估报告应当经规章制度审议会议审定。

评估报告是规章制度修改、废止和改进工作的主要参考。法律部门根据评估报告,动态调整 年度规章制度建设计划,督促相关部门落实评估意见。

第十一章 监督考核与责任追究 第六十条 各级单位应当对规章制度管理情况进行监督,对责任部门、单位和个人进行考核, 对违反规章制度管理要求的情形予以纠正。

第六十一条 各级单位应当建立健全规章制度执行责任制,完善和落实奖惩制度。

考核奖惩办法由国网人资部会同国网法律部制定。

第六十二条 规章制度管理情况纳入企业负责人年度业绩考核管理范围。

第十二章 附则 第六十三条 本办法所称“各级单位”,包括总部(分部)、省公司级单位、地市公司级单位、 县公司级单位。

本办法所称“所属各级单位”,包括省公司级单位、地市公司级单位、县公司级单位。

本办法所称“省公司级单位”,包括省(直辖市、自治区)电力公司和公司直属单位。

本办法所称“地市公司级单位”,包括省(直辖市、自治区)电力公司支撑实施机构、地市 供电企业、公司直属单位下属单位(包括分支机构)。

本办法所称“县公司级单位”,包括县供电企业、公司直属单位下属单位子企业。

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