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学习态度建议书

时间:2017-04-16 来源:188bet下载 本文已影响 手机版

篇一:(改善学生学习态度的58个建议学习态度决定学习成绩)读后感

在阅读中收获启迪

――养成良好学习态度的重要性

在国庆长假期间,我阅读了《改善学生学习态度的58个建议:学习态度决定学习成绩》一书,虽然是薄薄的一本书,但是带给我的启发却远超过了这本书的厚度。

《改善学生学习态度的58个建议:学习态度决定学习成绩》一书的作者是美国教育界最高奖项“密尔肯全美教育奖”获得者巴鲁蒂?卡费勒教授,他通过本书分享了多年来打造“卓越教室”的洞见与智慧,包括如何改善跟学生的关系,如何与家长互为伙伴,邀请他们一起来帮助学生,如何在维持学生学业和品格高标准的同时,创造无穷乐趣……他从几十年教学经验中总结出优秀教师所秉持的信念、行为和准则。而本书则是探讨了以下几个主题:老师对学生的态度、老师与学生的关系、老师的同理心、学习环境,提出教师反思性教学,以及改善学生学习态度的58个建议。通过这些建议让老师们不断审视和改进教学方法,最终帮助学生点燃学习激情。字里行间不见深奥理论,只见热爱学生的老师启迪学生心灵,把他们最好的一面激发出来。

其实对于我所教的低年级孩子来说,拥有好的学习态度是帮助他们养成好的学习习惯的一个重要方面,只有养成了好的学习习惯才能让他们更好地吸收新的知识,取得更大的进步。在这本书中,有两个方面是对我现在的教育启示最大的:一个是“你的态度”(我关心他们吗);另一个则是“学习的环境”(我是否为他们提供了最佳的环境)。对于低年级孩子来说,老师的鼓励和表扬是他们努力学习的最大动力之一,而在班级中,总有一批常受表扬的孩子和一批常受批评的孩子,另外还有不少既不受表扬又不受批评的孩子,我们常常能看到那些一直受表扬的孩子总是劲头很高地学习着,而那些不太受到表扬,甚至于一直被批评的孩子总是在各门科目老师嘴里都是不受待见的。因此巴鲁蒂?卡费勒教授提出要尽量对所有的孩子表现出一视同仁,能够尊重和欣赏美一个孩子,让每一个孩子都感受到你的喜爱与关心。并且在适当的时候找出每一个孩子的闪光点,毫不吝啬地表扬他们,并且在班中显著的位置张贴评比标准和荣誉榜。在教育教学过程中,我常常觉得孩子们,特别是低年级的孩子特别注重各种类型的评比,对他们来说每一次得到的鼓励与奖赏都是特别光荣的,而且对他们的鼓舞也很大,通常会有

不少的孩子在受到表扬后能持续一段时间的好表现,虽然他们也非常容易松懈,但不断的评比与表扬又能促使他们继续努力。

曾经有这样一件事情让我印象非常深刻,现在回想起来也许就是老师对他们的喜爱和欣赏改变和鼓舞了他们吧。在我曾经在撰写毕业论文时,在一本书中读到了这样一件事,一位年轻的老师接手了一个一年级的班级,这是一个人数众多的班级,对于一群刚从幼儿园升入小学的孩子来说,学校的一切都是新鲜的,所以他们总是叽叽喳喳地不能安静学习,而这位年轻的教师没有着急批评他们,而是一边在各种自修时间用音乐帮他们静心,一边发掘每个孩子的闪光点,虽然第一个学期结束时,这个班级的孩子成绩并不太理想,但相对比刚进学校时的样子已经有了不少的进步了,而到了第二个学期末的时候,他们竟都已经能够慢慢迎头赶上了,现在再看这位老师,我知道就是她对学生关心的态度帮助他们养成了较好的学习习惯,让整个班级孩子的学习都有了长足的进步。

教育是严谨的,同时教育也是一门艺术,只有掌握了恰当的教育方法才能激发每个孩子的才能,让每个孩子都能爱学、会学、乐学!

篇二:工作建议书范文(共10篇)

篇一:工作建议

数 学 与 信 息 科 学 学 院

团 委 学 生 会

团委学生会办公室

通过在学生会将近一年的工作学习,确实学习到了很多知识,也为可以加入这样优秀先进的群体而深感骄傲。为了使这个群体更加先进优秀让人向往,我大胆地认为接下来的工作应主要围绕以下几个方面开展,并提出了一些粗浅的建议。也许显得不太现实且执行难度大,但是我认为这些问题亟待解决,请主席酌情决定。

我的工作建议主要目标是提高学生会地位,提高学生会成员工作能力。以下是具体事项:

一、加强巩固学生会地位

学生会作为学生的权益维护和自治机构,就应该在学生当中处在一个较高的地位。且大部分新生对学生会的态度和看法也是相当尊敬的,但是如果学生会长期只是负责开展一些活动,那么学生自然不会看好学生会。想让学生尊重服从学生会的领导必须给同学们讲明利害关系,并且让学生切实感受到平常受到了学生会的监督指导,自身的利益获得需要通过学生会的认可。措施主要有:

1、参与监督班级班委的竞选。

2、各班级班委选定后由学生会组织全部新生班委召开座谈会,届时邀请团委老师现场指导。

3、加大团委网站的宣传力度,使同学通过团委感受到学生会对班委的领导力。

4、参与监督先进人物评选。

5、强调学分、活动分的重要性。

6、各部门加强例会制度,并强调纪律。

二、加强内部建设,提高工作效率

提高学生会的地位和吸引力单纯依靠所谓威逼利诱并不能取得长足效果,提高自身工作能力树立精明强干的形象才是根本所在。

1、进一步简化部门,各部门也要充分行使部门职责积极发挥部门作用,取消同学对学生会个别部门“酱油部门”、人浮于事的看法。采取“宁缺毋滥”的裁定原则,对个别部门依据其部门职责坚决予以兼并或撤销。建议撤销统筹策划部其任务交由办公室完成,女生部与生活部进行合并,撤销特色品牌部,权益维护部与自律部合并,科创部与学习部合并。如此一来一方面可以将责任任务落实到人,防止部门之间相互推卸;另一方面可以一定程度上减缓我院活动多而不精,乱且不出成绩的状况,能够更好地激发学生会成员工作潜能,建立自己的特色品牌活动,将活动做精,将品牌打出去。

2、保证学生会成员流动性,通过校团委网长期招收部门干事,坚持“有进有出 常进常出”原则,对学生会个别消极对待工作的成员坚决予以开除。具体方法是:每周或每几周定期在团委网站上公开选拔有意向进入学生会的成员,只要是本院学生,无论年级大小,一律给予平等的参选权。笔试面试合格者进入试用期,试用期期间学生会将对其成员进行全体测评,倒数后几名将令其与参选者进行一对一pk。最后将由主席团成员对双方进行投票,票数居多者进入学生会。此外,由自律部负责对学生会成员的日常行为进行监督。有发现损害学生会形象的成员,经调查核实后坚决予以开除。

3、加强各部门之间的交流合作,强调整体利益高于个人,学生会利益高于各部门。其主

要形式就是合办活动互相提建议或意见。在合作中发现同事和自身的优缺点,在例会中相互交流共同进步,在争议中完善学生会建设。加快例会由“领导说”向“大家说”的转型。

4、加强奖惩措施,学生会成员根据平常表现按照“多劳多得,少劳少得”的标准在期末测评时给予不同的成员加分,以此提高学生会成员的工作积极性。工作成绩好的年底颁发奖状以示鼓励,成绩差的成员予以警告或开除。

5、通过形式新颖意义非凡的文体科教活动在同学中赢得口碑,树立威信。

6、给予自律部和办公室更多的权利和职责,分别负责好学生干部的监督和考评工作。

三、加强与其他各院的交流合作

加强学生干部的集体荣誉感和树立大院风采就需要依托与其他各院相互交流的平台来完成。在与其他院的合作对比中激发学生干部的荣誉感,让他们为学院的荣誉而奋斗。在对比中发现自身的不足,努力改正,在活动中起到主导作用,先与小院合作,积累足够多的对外合作经验后逐渐树立大院风采。

四、重视宣传工作 将宣传工作作为重中之重

宣传工作的重要程度不言而喻,建议撤销原来的外宣部,成立一个四人新闻小组直接划归办公室。此外,重要的职能部门必须有至少一名成员擅长新闻稿的撰写,今后的新闻应当是如下程序:自身部门先将新闻稿完成,后交由新闻小组进行修改和发表。如此一来,新闻宣传工作将由原来的外宣部一部负责转变为各部门的常规工作,可以大大提高新闻稿的质量和数量。更关键的是从以前的两人负责新闻变为四人负责可以减轻新闻人员的压力,此外以前的外宣部和其他部门是平行部门,多数情况下并不利于新闻稿的及时沟通。结构变化后新闻小组成为办公室的下设机构,便于调遣。

五、协调好班委与院学生会关系

院学生会和班委的关系要坚决坚持领导与被领导的关系,坚持学生会领导班委相互帮助共同进步的结构。与班委的相处中要坚持“平等谦恭 威逼利诱”的原则,即以平等的态度对待班委,以合作的方式完成我们布置给班委的任务;对表现优秀和不配合的干部,相应部门都要在团委网站予以公示,并在最后优秀班级和先进个人的评选中体现出来。情节严重者由主席团出面批评,如果需要可以请团委老师协同辅导员处理。平常生活中也要加强和班委之间的感情联谊,以工作能力作为完成工作的必要条件,以友谊羁绊作为工作完成的保障。

六、协调好院校两级学生会关系

院校两级学生会的关系要坚持平等合作的态度,对于校级布置的任务要结合院实际予以完成,不能一味服从,不能盲目执行。对于校级的决定要抱着积极配合和批判公正的态度看待,时刻以本院学生切身利益为一切工作的出发点和落脚点。

以上就是对下一学期学生会工作的一些建议,有不成熟的地方请领导予以批评指正。 数学与信息科学学院团委学生会办公室 2012年10月2日

篇二:员工意见和建议01

关于公司的意见和建议

作为第一批进入公司的员工,看着公司的成立到现在的不断发展壮大,并与公司的成长一起成长,实在是一件非常高兴和自豪的事情。公司发展到现在的规模,凝聚了全公司每个人员的心血。作为公司的一员,本人非常希望公司以后能一步步的良好发展下去,也希望能为公司的每一步发展作出自己的贡献,同时也希望在这过程中不断的提高自己。 在此,本人将在工作中发现的一些问题和建议陈述如下,请领导参考。

1、 明确职责和责任,防止推诿

工作中,很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中,尽量明确部门或个人的职责和责任,使每个人负起责任来,保证公司利益不受损害;

2、 鼓励和肯定多一点,骂少一点

公司员工都比较年轻,都比较缺乏工作经验,在工作中出错也是非常正常。但年轻人的优点是有冲劲,肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作,使得员工更愿意主动承担责任。

3、 加强项目前期的成本控制

公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象。建议公司建立施工图设计审核制度,施工图定稿前由各部门和相关有经验的人员审核,重点审查可能增加成本和可以节省成本的地方,包括图纸中的细节。建议在项目招标和投标过程中,建立招标文件审核制度,由2-3个有经验的人员对招标文(转自:wWw.DXf5.Com 东星 资源网:学习态度建议书)件进行细致的审查,确保招标文件不给投标带来不利。建议公司也要重视施工中的成本控制,减少施工过程中的成本增加。

4、 加强项目收款

我公司的项目收款对公司影响很大,经常存在资金周转的问题。建议公司加强收款的管理,对具体项目,根据期项目实施计划制定较完善的收款计划,并加强督促。

5、 建立适当的奖励政策

建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励,提高工作积极性。

6、 提高工资水平

员工在努力工作后,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则,使员工更愿意去干活,把活干好。

以上建议,仅为个人的一些想法和意见,请领导参考。

愿每个人都能开心的工作。

愿公司的明天会更好!

篇三:关于对公司内部管理建议书

关于对公司内部管理的建议书

尊敬的××总:

您好!

在进入公司工作的这段时间里,非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时,也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作,这也使我对公司有了更全面的了解,因此我觉得规范公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以贴心的企业文化凝聚人心,打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理,应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合,约束和激励双管齐下,解决人心的问题。 有鉴于此,提出我个人认为公司目前存在的问题,

一、沟通不畅,执行力不足。部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人心的凝聚问题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍,那么整个公司的执行力就只能是空谈。

二、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨,便会出现各自推诿责任的弊病,任务布置下去没有效果,还是不可能有执行力和凝聚力。

三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变,两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。

四、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足,是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观,逐渐通过价值观形成对员工的行为规范,形成

企业较强的凝聚力,最终对企业绩效发挥作用,并成为企业可持续发展的源动力。 内部管理改进方案和措施建议

现在房地产市场的竞争越来越激烈,公司要想在残酷的市场竞争中占有一席之地,需要改变原有的管理模式,具体内容如下:

一、强化办公室工作职责。一是强化员工责任意识。牢固树立“办公室工作无小事”的思想,对待工作认真负责,细而又慎,以小促大,推动全局工作;追求工作效率.

二要强化学习意识。办公室工作人员要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,端正学习态度,以学习开拓视野、提高修养、增长才干、推动工作;要注意学用结合,努力把学习成果转化为推动工作取得新突破的实际能力。

三是提高综合协调能力。办公室工作要讲求协调方法和成效,与各有关方面深入对接,保证公司各个环节协调畅通、工作有序推进;加强沟通联系,通报重要事宜,协调各科室之间关系,突出服务意识,做到多通气、多商量、多换位思考,统筹兼顾,妥善处事,争取科室的理解和支持,使上情下达、下情上传的渠道更加畅通,确保各项工作目标任务圆满完成。

二、强化服务意识。房地产销售是专业性极强的服务行业,它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候,要做到自信、积极主动、热情大方,还要具备房地产的专业知识。至少在客户的眼中,我们是房地产销售行业中的专家,既然是专家,就应该解疑答惑,无所不能,并且具有指导意义。这样,才会让客户有信任感,让他们放心置业。

同时,我们还应不断提升工作标准,规范服务用语,提高对客户咨询问题处理的能力,并对客户来电咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语,并可向各部门推行,整体提升企业形象。 三、加强和提高档案管理管理水平。对于档案资料的管理,公司已经制定出明确的档案管理细则和资料管理员岗位职责,剩下的问题就是如何正确、规范的执行。目前资料整理收集存在最大的困难就是,档案资料收集的不及时性和完整性,以及个别项目部的不配合性。各部门(或项目部)应严格根据公司出台的管理细则,健全归档制度,加强档案室与各部门、项目部之间的协作,并将项目部(工程)资料与公司资料相结合来进行档案管理,实行统一的标准分类管理,以规范公司档案管理,实现部门(或项目部)档案与公司档案的归口管理。对于某些不配合的项目部(或部门),公司应制定相应的处罚措施,使档案管理制度不流于形式。

四、针对于内部企业文化建设,初步构想有如下几点:

1、建立企业战略方针和质量方针。

以企业战略方针作为企业全体的共同意愿,以质量方针作为所有工作的标准,大力宣传,让公司全体人员耳熟能详,融入到工作理念中。

2、 设立总经理信箱,目的在于:

广开言路,让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉。总经理信箱(或电子邮箱)可匿名投递,总经理开放日指在每月的指定日期,开设谈心室,公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见,公司一定要及时予以处理,对于好的意见及开创性的建议,给予奖励;对于投诉和抱怨予以回复,以安抚民心。否则,此举一旦流于形式,会在员工心目中产生负面影响。

3、培养员工一岗多能,完善晋升和激励机制。

在适当的时机,举办员工动员大会。也可考虑开设培训课程,对全体员工进行心态和执行力的培训。当然,在进入公司的这段时间里,我也看到了公司在培养(储备)人才上作出的努力,有针对性的派员参与各种岗位学习,但这只是公司(储备)人才计划的开始。 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人,实现

公司和个人的双重发展。

首先,企业可以通过下发员工培训需求调查表、座谈会等形式,了解员工的学习培训意向和岗位意向、工作技能等,然后针对员工的工作能力、岗位需求等情况来制定学习培训计划。其次,要加强对员工的形势教育,让员工认识到,学习新技术,“一岗多能”是员工提高综合素质、增强竞争能力的需要,也是现代企业发展的趋势,从而使员工愿学、乐学、刻苦学。第三,企业鼓励员工“一岗

多能”还要建立健全有效的奖励制度和办法,深化薪酬制度改革,建立以岗定薪、按绩取酬、多劳多得、少劳少得的岗位绩效管理考核体系,实行员工薪酬水平与岗位职责和贡献密切挂钩的收入分配机制;不断加大对学有所成员工或工作能力突出的员工的奖励力度,支持鼓励更多的员工“一岗多能”,为员工施展才华搭建良好的平台,提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响,构建有层次的人才团队,这样才能使公司更有序、健康、高效地发展。 倡议不是管理,管理的关键是行动,落到实处,并使之行之有效。所以,改善及管理,应贯彻到每一个岗位,每一个环节,言必行,行必果。

以上只是我个人的看法,希望能为公司的发展尽绵薄之力。

篇四:最佳项目建议书范文

项目建议书范文正文:

范文一

一、项目概述

项目名称:xx道路建设工程

建设地点:xx村民组

项目责任单位:xx乡人民政府

项目责任人:

二、项目建设的必要性

xx村民组位于xx乡东南部,东北与宁国市及本县家朋乡相接,东南毗邻浙江临安市马啸乡。该村民组现有农户103户,人口383人,境内有丰富的森林资源和得天独厚的旅游资源。独特的森林及地势山貌得到很多专家及旅游开发商的青睐。具林业部门森林资源调查该地森林覆盖达到97%,木材储藏量 3.1m3。再是上核桃年产量25吨,人均1000多公斤。新种的山核桃约500多亩,产量将逐年攀升。

xx道路的建成将成为以xx乡通道为主干线,与全乡xx个村民组形成四通八达的交通网络。是实现县委提出的“一年一个样,三年大变样”战略目标,加快当地农村奔小康步伐,切实摆脱贫困村落后面貌的现实需要。当地群众改路修路积极性很高,愿意集资、投劳。建设xx道路极大改善该区的交通条件,促进深山地区农民群众的经济发展,增加农民收入,实现共同富裕。

三、项目建设综合条件评价

1、地形

拟建路线与xx道路相衔接,地形标高在610m至820m之间,全长2.2公里,路基宽4.5m,行车道宽3.5m。

2、水文、气候、地质

溪流两边居住农户,溪水汇入xx河流入浙江省属钱塘江流域。

该地区属亚热带季风湿润区,四季分明,雨量充沛,年平均降水量1820mm,平均气温12℃极端最高气温33℃,极端最低气温-12℃,无霜期180天。

项目区沿线大量分布花岗岩、石灰岩、平板岩与泥土混合工程地质条件好,就地取材简易。

3、筑路材料及运输条件

篇三:班级发展建议书

对班级未来发展的建议

经过一学年,我深感我们班级的学风,班风较差。我们的班级需要改革,我们需要端正

学习态度。

首先,创建高素质的班委会。不管怎么说,班委都是能起带头作用的,班干部带头做好

了,其他同学也会积极起来。其次,加强同学间的相互交流。多举行班级活动,例如一起在一栋草坪聊聊天,不一定

是要去烧烤,炒菜。同学间的交流多了,班级凝聚力就增强了。最后,我们应在加强同学间交流的同时互相帮助,争取得到更好的成绩,提高班级学习

氛围。要杜绝逃课,迟到早退等不良现象。在宿舍也要塑造很好的学习氛围,发动全宿舍一

起努力学习。只要明确了学习目标,我们就能坚持学好各门科目,特别是专业课。 我们都是

这个班级的一员,都有责任为班级做力所能及的事,如果大家都坚持这个想法,那么我们的

班级就会越来越好。篇二:班级管理建议书尊敬的李老师:

您好;首先我说说我感觉我们的现在存在的优点和缺点:我们班比起一班来,气氛更加活跃,我们班的在学习的同时也在玩,可是我去了好多次

一般的教室,感觉一般的除了学习还是学习,稍稍呆一会,感觉气氛好压抑。虽然我们班在迎新晚会等活动中感觉遇到涉及班级名誉的事情大多数人还是挺积极的,

有事了还是会重视的,但是我们的班里没有任何凝聚力可言,可以用一盘散沙来形容,都是

以宿舍这个小团体为单位,经过一学期的磨合,这种局面还是没有打破。一个班级没有团结

力,怎么让整个班级更好的发展。在一学期的时间中,有多少次像迎新晚会那样的大型活动

那?例如在我们班的迎新篮球赛中,我们的没有啦啦队,只有我们几个球员,还有几个比较

自觉的女生过来,过来当一下啦啦队。班委在这种班级性的活动中,应该率先想到并且通知

给办理其他同学,这让我们几个球员感觉有点差强人意。班内同学对于参加活动都没有积极可言,对于学习是非常积极的,可是大学我们不仅仅

要学习课本知识,更重要的是学习这个社会,想办法融入这个社会,想办法学习一点技能,

如果只是靠课堂上学习,就败了。所以我们不仅要学习课本知识,还要学习锻炼自己的能力。班委方面:

我感觉班委首先是为班级同学提供服务的,而不是站在那里指挥同学,自己什么都不做,

遇到什么事应该率先做,班委做事情,不应该带着目的的做事情。把那一副管架子去掉,班

级的主题不是班委,而是班级里的所有成员。 卫生方面:

我们应该尽量不把早餐带到教室,如果带到教室,吃饭以后把垃圾扔到垃圾桶,而不是

随手把垃圾扔到桌仓里面,班级成员应该不随手扔垃圾,维持打扫人员的辛劳结果。建议:

我们班应该把人心聚拢起来,到夏天了,我们可以组织同学,外出春游,野餐,聚会等

等,在班里,也常常举办一些活动。只要每个同学心里想着,这样做有损于班级利益,我们

班不得不进步。在学习和生活中互进互助,我们在一起就是兄弟姐妹。在班级管理中不能过紧也不能太松,这就要靠班主任,辅导员的管理和同

学们的自觉性了。

最后祝您和您的家人在新的一年工作顺利、身体健康、万事如意。篇三:班级建设建议

书111030602班级学风和凝聚力建设 班级学风,从上学期来看,确实很不乐观,所以

我建议,由学习委员每周带动上至少一次自习,有疑惑,可以问懂的人!而且也提供了一个

平台讨论,无形之间也增进了同学之间的感情,至于不来的,就让他们在团会上一起拿出一

个节目“表现”,这样,至少要让每个人都向集体靠拢!上课不来的情况也很多,我觉得虽然

这也很影响班上的学风,每一节重要的课,班长和团支书可以轮班点名,约束每一个人。但

是至于那些就算来了,也没有一个好环境学习的课程(比如多数人睡觉,上甲课做乙事的),

做过多的要求,只会让我们更加厌倦(这点,希望能够酌情处理)。尤其是在考试前夕的学习

委员的工作非常重要,班级自习的次数应该加多,让更多基础差的同学得到帮助,而成绩好

的同学如果需要一个安静的场所,则可以说明情况,找寻隔壁教室上自习(也方便互相学习)。班级凝聚力上,宣传委员应该结合班上同学的意见,选定一个班歌,然后我们每次进行

班级活动的时候可以事先唱,能让大家快速融入到一个集体的氛围中,便于开展活动(以后,

也多一份回忆)。还有凝聚力一般都体现在集体活动上,每个人的积极参与都至关重要,而我

们班有一半的同学开团会一副事不关己,高高挂起的样子。还有男女生交流很少,为了改善

现状,那就明确分工并且男女搭配。比如说,布置教室,画黑板报,最后的收拾在相关班干

部的带领下,找一个男生寝室和一个女生寝室一起进行(每个人必须到)。还有团会上的节目,

能不能增加一个环节,就是固定三个节目(唱歌,话剧 小品类,朗读),然后每个同学自己选择进行哪个,每个同学都必须参加一个节目,(注

意,是三个节目,不是三种),节目的时间依靠有多少人,就要进行多少分钟(比如表演话剧

的有10个同学,那么就必须表演十分钟或以上)。而且每个节目必须有男女。这样既解决了

团会的枯燥,又全体动员了,大家都会准时到的。还有关于班干部的带头作用,和服务学生的方面,在过节日的时候可以进行相关物品赠

送,如端午节的粽子,中秋节的月饼,三八妇女节的红枣。这样会让每个同学感觉到班级的

温馨,还有包括聚餐,一个学期两次,不多不少,主要也是增加感情,这方面可以交给生活

委员和组织委员进行!还有,班上要交什么作业,学习委员也应该在上交截止前,发信息告

知是哪些题目,并且督促同学快点做完,因为我相信每个同学都是非常愿意做作业,只是可

能忘记了,所以必要的提醒对于上交作业的整齐度是非常关键的。还有每次的校内网上的通

知,团支书要尽快通知到每个同学,服务周到,同学们才会觉得这个班级好。至于班长,应

该收集好所有老师的联系方式,方便同学们跟老师交流,上传至群共享,或者每寝室一份,

还有必要的联谊也要开展,学院收取发放东西,应该统一进行。体育委员也应该组织一些体育

活动,现在大学整天宅在寝室也不好,可以每周固定某些时间,跑步和球类运动,自愿原则

(重在提供平台)。生活委员也要做好账单,方便同学们的查账,还有组织每学期的聚会,保

证质量。宣传委员应该监督好每次团会的节目的排练,保证有序且有质的开展。 策划人:篇四:关于班级发展规划的建议 关于班级发展规划的建议:小学段:可以将规划设定为一年,或两年,根据孩子的不同认知目标、班级成长目标设

定。

例:一年级可以新入学设立一个班级发展规划,也可以一、二年级作为低年级段为一个

目标设立班级发展规划。最长不要超过三年。 初中段、高中段:建议设立为一年、三年的发展目标,根据整个初、高中阶段的整体目

标,再分别设立小目标,比较容易写具体。篇五:班级环保建议书 班级环保建议书

尊敬的校长:

您好!

我是xx班的一位同学,我想跟班级的卫生提建议。每当同学们背着书包高高兴兴地走进

教室时,就被眼花缭乱的垃圾搅乱了心情。同学们是否知道,这些搅乱我们心情又破坏教室

环境的垃圾是从哪里来的呢?还不是平时我们用完纸巾,废纸・・・・・・在下课时没有把垃圾扔

进垃圾筒,随手一扔或放进柜子里被走过的同学碰掉或被风吹掉在地上。这样做不但会被老

师处罚,还会给老师留下不好的印象。 为了使班级集体整洁、干净。使同学们在一个舒服的环境好好学习。我给大家提出以下

几条建议:

1、每当有废纸等垃圾时就在课外时间把它们扔进垃圾筒,再出去活动或看书。

2、看见同学乱扔垃圾就提醒他们不要乱扔垃圾,不要做垃圾虫。

3、除了让别人做好整洁,自己也要做好整洁的工作。 我给大家的建议你们可以做到吗?如果可以,我相信我们班必定会又干净又整洁,让老

师赞不绝口。

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